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一、只有用人单位才能写解除劳动关系通知书吗
并非只有用人单位才能写解除劳动关系通知书。
在劳动关系中，劳动者和用人单位都有提出解除劳动关系的权利，所以双方都能撰写解除劳动关系通知书。从用人单位角度，当出现劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等符合法定或约定解除情形时，用人单位可依法解除劳动关系，此时就会向劳动者出具解除劳动关系通知书，告知其解除的原因、时间等重要信息。
而劳动者在一些情况下也可以主动解除劳动关系并撰写通知书。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可通过书面的解除劳动关系通知书告知用人单位。另外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，也会涉及到撰写该通知书。
综上，劳动者和用人单位都具备书写解除劳动关系通知书的资格。
二、员工集体申请劳动仲裁对公司有什么影响吗
员工集体申请劳动仲裁对公司存在多方面影响。
声誉上，负面效应显著。一旦员工集体仲裁消息传出，合作伙伴、客户可能会对公司管理和信誉产生质疑，影响公司商业形象，阻碍业务拓展与合作，降低市场竞争力。
经济上，公司可能面临直接损失。若仲裁结果对公司不利，需支付员工工资、加班费、赔偿金等费用，增加人力成本。还可能引发额外开支，如聘请律师、承担仲裁费用等。
内部管理方面，暴露出公司劳动管理问题。可能导致员工对公司信任度下降，工作积极性受挫，影响团队凝聚力和工作效率。也会使公司人力资源管理面临审视，促使重新评估和改进劳动规章制度、薪酬福利体系及管理流程。
法律风险上，仲裁结果会产生示范效应。若败诉，类似情况员工可能效仿，引发更多劳动纠纷。频繁仲裁还可能引起劳动行政部门关注，面临更严格监督和检查。
三、拿到劳动仲裁受理通知书了,接下来怎么做
拿到劳动仲裁受理通知书后，可按以下步骤操作：
第一，准备证据材料。依据仲裁请求和事实理由，收集与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。对证据进行分类整理，编写证据目录，注明证据名称、来源、证明内容等，确保证据的真实性、关联性和合法性。
第二，按时提交材料。按照受理通知书的要求，在规定时间内提交证据材料和相关文件。若有需要补充的材料，应及时准备并提交。
第三，确定代理人。若需委托代理人参加仲裁，要办理委托手续，向仲裁委提交授权委托书，明确委托事项和权限。
第四，熟悉仲裁程序和规则。了解仲裁的流程、举证责任、辩论规则等，以便在仲裁过程中更好地维护自身权益。
第五，参加仲裁庭审。在接到仲裁庭的开庭通知后，按照指定时间和地点准时参加庭审。庭审时遵守仲裁庭纪律，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
第六，关注仲裁结果。庭审结束后，等待仲裁委作出裁决。收到裁决书后，仔细阅读，若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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