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一、与单位解除劳动关系证明丢失怎么办
若与单位解除劳动关系证明丢失，可按以下步骤处理：
1.联系原单位：及时与原单位沟通，说明证明丢失的情况，请求单位重新开具。多数单位会理解并配合，重新出具解除劳动关系证明。
2.提供相关材料：原单位可能要求提供一些证明材料，如身份证、工作证、工资单等，以确认身份和工作经历，应积极配合准备。
3.申请复印存档文件：若原单位无法重新开具，可申请复印其存档的解除劳动关系证明文件，并要求单位在复印件上加盖公章，注明与原件一致。此复印件在一些情况下也具有法律效力。
4.劳动部门备案：若原单位拒绝配合，可尝试到当地劳动部门查询备案记录。劳动部门可能存有劳动关系解除的相关备案信息，可申请获取证明材料。
总之，与原单位友好协商是解决问题的关键，按上述方法通常能解决解除劳动关系证明丢失的问题。
二、劳动仲裁和仲裁委员会是一个单位吗
劳动仲裁和仲裁委员会不是同一个单位。
劳动仲裁，是一种专门解决劳动争议的法律途径，负责处理的机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，处理的纠纷主要是用人单位与劳动者之间在劳动合同、工资福利、工伤待遇等方面产生的劳动争议。其设立依据是劳动相关法律法规，处理案件遵循劳动争议调解仲裁法等专门程序。
而一般所说的仲裁委员会，通常指的是普通民商事仲裁委员会，它独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，各仲裁委员会之间也没有隶属关系。民商事仲裁委员会受理的是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，比如买卖合同纠纷、建设工程合同纠纷等。它依据仲裁法进行仲裁活动。
综上，劳动仲裁有专门的劳动争议仲裁委员会，和普通的仲裁委员会在设立依据、受理范围等方面都存在差异。
三、走了劳动仲裁对以后找工作有影响吗
一般情况下，走劳动仲裁对以后找工作没有实质性影响。
劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的正当途径。在法律上，这是受认可和保护的行为，劳动者有权通过该途径解决与用人单位的劳动争议。
从企业角度看，大部分正规企业更注重求职者的专业能力、工作经验和职业素养，不会因为求职者曾进行劳动仲裁而拒绝录用。相反，这可能体现出求职者具有较强的法律意识和维权精神。
不过，也存在特殊情况。如果劳动仲裁涉及的纠纷情节严重，且被公开报道或在行业内传播，可能会引起部分企业的顾虑。比如，若纠纷是因劳动者严重违反职业道德或职业操守导致，可能会对其职业声誉产生一定影响。但这种情况相对较少，且通常是劳动者自身存在明显过错。
总体而言，正常合理的劳动仲裁不会成为找工作的阻碍，劳动者无需因担心影响找工作而放弃维护自身权益。
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