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一、职工临近退休企业解除劳动关系怎么赔偿
职工临近退休，企业解除劳动关系的赔偿需分情况判断。
若企业依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，比如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，企业无需支付赔偿。因为此种情形是职工存在过错，企业有权依法解除。
若企业属于违法解除劳动合同，应当向职工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，比如因职工不能胜任工作等原因，企业需支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。临近退休的职工在企业工作年限往往较长，可能获得数额较高的经济补偿或赔偿金。
二、用人单位单方面解除劳动关系需要赔偿吗
用人单位单方面解除劳动关系是否需要赔偿，需分情况判断：
1.无需赔偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错，用人单位依据《劳动合同法》规定解除劳动关系，无需支付赔偿。
2.需要支付经济补偿的情形：如用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.需要支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动关系，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、违反公司规定解除劳动关系,是否有赔偿
违反公司规定解除劳动关系是否有赔偿，需分情况判断。
若员工严重违反公司的规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法合规，并已向员工公示，公司依据此规定解除劳动关系，通常无需支付赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工严重违纪时单方解除劳动合同的权利，以保障企业的正常管理秩序和经营活动。例如，员工多次旷工、泄露公司商业秘密等行为。
然而，若公司解除劳动关系存在问题，员工则可能获得赔偿。一是公司的规章制度不合法，如内容违反法律法规的强制性规定，或者制定程序不合法，未经过民主程序，那么以此解除劳动关系就可能被认定为违法解除，公司需向员工支付赔偿金。二是公司没有足够证据证明员工违反规定，或者解除劳动关系的程序不合法，比如未通知工会等，这种情况下也属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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