劳动关系的认定

一、个人与公司解除劳动关系怎么赔偿 个人与公司解除劳动关系的赔偿情况，需根据具体情形判断： 1.公司主动解除：若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不

一、哺乳期怎么解除劳动关系 哺乳期解除劳动关系分用人单位和劳动者两种情况。 对于劳动者，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前三日通知，便可解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或

一、劳动关系经济补偿金怎么计算 劳动关系经济补偿金计算方式如下： 1.按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3

一、单位解除劳动关系能不能得到赔偿 单位解除劳动关系，劳动者能否获得赔偿需视具体情况而定。 若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下单位无需支付赔偿。 若单

一、高校学生到企业实习是否构成劳动关系 高校学生到企业实习是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。 一般情况下，在校学生实习不构成劳动关系。学生的主要任务是学习，实习多是学校教学内容的延伸和补充，目的在于获取实践经验，而非以就业为目的提供劳动

一、劳动关系认定后赔偿金怎么算 劳动关系认定后赔偿金计算分多种情况。 若用人单位违法解除或终止劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

一、劳动关系诉讼最长期限是多少 劳动关系诉讼涉及劳动争议仲裁和后续诉讼两个阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效重新

一、哺乳期是否可以解除劳动关系 一般情况下，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期

一、公司提出解除劳动关系补偿金怎么算 公司提出解除劳动关系，补偿金计算方式如下： 1.协商一致解除或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

一、公司倒闭算违法解除劳动关系吗 公司倒闭一般不算违法解除劳动关系。 根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭通常属于上述情形中的用人单位决定提前解散或因经营不善