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一、劳动关系认定后赔偿金怎么算
劳动关系认定后赔偿金计算分多种情况。
若用人单位违法解除或终止劳动关系，赔偿金按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班费等情形，需加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于工伤认定后，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，还存在伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各地规定。
总之，赔偿金计算需依据具体违法情形、劳动者工作情况及当地规定等确定。
二、劳动关系诉讼最长期限是多少
劳动关系诉讼涉及劳动争议仲裁和后续诉讼两个阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。
所以，仅从仲裁时效看是一年，从仲裁到诉讼全流程，若把仲裁时效、起诉时间等都算上，最长期限可能超过一年，但具体时长需结合实际情况判断。当事人应及时维护自身权益，避免超过时效。
三、劳动法规定旷工多久可以辞退
劳动法未明确规定旷工多久可以辞退。旷工辞退主要依据用人单位的规章制度。
根据劳动合同法，用人单位有权依法制定规章制度，对旷工等违纪行为作出规定。若员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以，旷工达到何种程度可辞退，由用人单位在规章制度里明确。
实践中，有的单位规定旷工3天可辞退，有的规定为5天或7天。但用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。
若规章制度未明确旷工辞退标准，或制定程序不合法，单位以旷工为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同，或支付赔偿金。所以，用人单位应制定清晰合理的旷工辞退标准，员工也应了解所在单位相关规定，避免因旷工引发劳动纠纷。
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