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一、哺乳期是否可以解除劳动关系
一般情况下，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对女职工在特殊生理时期的法律保护，旨在保障其合法权益。
不过，存在特殊情形。若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。
如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期解除劳动关系，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、被公司开除怎么申请劳动仲裁
被公司开除申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证件；收集能证明与公司存在劳动关系及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
第二，确定仲裁委。要向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。若受理会通知双方，不受理则说明理由。
第四，参加庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，申请人需按时参加庭审，庭审中要清晰陈述事实和诉求，出示证据并进行质证辩论。
第五，等待裁决。庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
申请劳动仲裁应注意在规定时效内进行，且要保证提供材料真实有效。
三、被公司开除劳动仲裁怎么申请
被公司开除申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需携带本人身份证及复印件、用人单位工商登记信息资料、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及被公司开除的相关证据，像解除劳动合同通知书等。
第二，撰写仲裁申请书。申请书应包含双方当事人基本信息，即劳动者和用人单位的姓名、地址、联系电话等；仲裁请求，比如要求支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资等；事实与理由，详细说明被公司开除的经过和诉求依据。
第三，提交申请。将准备好的材料和仲裁申请书，递交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
第四，受理与开庭。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
第五，参与庭审。按照通知时间参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。
第六，等待裁决。庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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