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一、劳动关系经济补偿金怎么计算
劳动关系经济补偿金计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年7个月，月平均工资为5000元，单位应支付的经济补偿金为4个月工资，即4×5000=20000元。若该劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准按15000元计算，若工作年限8年，经济补偿金则为8×15000=120000元。
二、劳动能力鉴定中心是干什么的
劳动能力鉴定中心主要承担劳动能力鉴定相关工作。
其一，对工伤职工进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由该中心依据工伤认定结果和相关标准，评定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这有助于确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。
其二，负责非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定。为职工因病或非因工负伤导致劳动能力下降的情况提供客观、公正的评估，为相关待遇的确定提供依据，如是否符合提前退休等政策。
其三，开展劳动能力鉴定相关政策宣传和业务指导工作。向用人单位、职工普及劳动能力鉴定的流程、标准等知识，提高社会对劳动能力鉴定工作的认知度和参与度。同时，对下级鉴定机构或相关工作人员进行业务培训和指导，确保鉴定工作的质量和规范性。
三、劳动仲裁公司不缴社保怎么办
公司不缴社保，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤处理：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和公司未缴社保的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据是仲裁的关键，能有力支撑诉求。
2.提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交书面申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求应明确要求公司补缴社保。
3.参加仲裁庭审：按时参加庭审，在庭上清晰阐述情况，提供证据证明公司未依法缴纳社保。听从仲裁员安排，遵守庭审纪律。
4.等待裁决结果：仲裁机构会根据双方陈述和证据作出裁决。若劳动者胜诉，公司需按裁决补缴社保；若公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.其他途径：除劳动仲裁外，也可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。
劳动仲裁是解决社保纠纷的有效途径，劳动者应积极维护自身合法权益。
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