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一、个人与公司解除劳动关系怎么赔偿
个人与公司解除劳动关系的赔偿情况，需根据具体情形判断：
1.公司主动解除：若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司因符合法定情形解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿。
2.个人主动解除：一般情况下无赔偿。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
3.协商一致解除：由公司提出，双方协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿；由劳动者提出，双方协商一致解除的，公司无需支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、非全日制临时工需要签劳动协议吗
非全日制临时工与用人单位建立劳动关系，需要签订劳动协议。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制临时工和用人单位并非一定要签订书面劳动协议，口头协议同样具有法律效力。不过，从保障双方权益角度出发，签订书面劳动协议更为妥当。
书面协议能明确双方的权利和义务，详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项，可有效避免日后可能出现的纠纷。一旦发生争议，书面协议是重要的证据，能为双方维权提供有力支持。
所以，虽然法律允许非全日制用工采用口头协议形式，但为维护自身合法权益，无论是用人单位还是非全日制临时工，都应尽量签订书面劳动协议。
三、法院推翻劳动仲裁的可能性有多大
法院推翻劳动仲裁结果的可能性受多种因素影响，不能一概而论。
从法律规定来看，若用人单位能证明劳动仲裁存在适用法律法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造等情形，法院会撤销仲裁裁决。在这些法定情形下，法院推翻仲裁结果的可能性较大。
然而，通常劳动仲裁是经过仲裁员对事实和证据进行审查后作出的结果。若仲裁过程严格遵循法定程序，证据采信合理，法律适用正确，法院一般会尊重仲裁结果，推翻的可能性较小。
实践中，法院在审理此类案件时会全面审查仲裁裁决。若当事人仅以对裁决结果不满但无合理合法理由，法院通常不会轻易推翻。同时，当事人在仲裁和诉讼中提供的证据质量、事实陈述完整性等也对法院的最终判断有重要影响。所以，法院推翻劳动仲裁结果的可能性需结合具体案件情况判断。
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