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一、高校学生到企业实习是否构成劳动关系

高校学生到企业实习是否构成劳动关系，需根据具体情况判断。

一般情况下，在校学生实习不构成劳动关系。学生的主要任务是学习，实习多是学校教学内容的延伸和补充，目的在于获取实践经验，而非以就业为目的提供劳动。学生与学校保持着学籍关系，未与企业建立身份上的从属关系，不符合劳动关系主体要求。

然而，若满足特定条件，也可能构成劳动关系。一是学生已完成学业，不再具备学生身份，与企业签订劳动合同并按约定提供劳动，可认定为劳动关系。二是学生虽未毕业，但企业对其实行正常劳动管理，学生接受工作安排、遵守规章制度，按工作表现获取报酬，且该实习并非学校组织安排，具有就业实质意义，也可能被认定存在劳动关系。

判断高校学生到企业实习是否构成劳动关系，关键在于学生身份、实习性质、企业管理方式以及双方权利义务等多方面因素。

二、返聘人员提前解除劳动协议需要赔偿吗

返聘人员与单位签订的通常是劳务协议，而非劳动合同，是否需要赔偿需依据协议约定。

若劳务协议中明确规定了提前解除协议的赔偿条款，那么当单位提前解除协议时，需按照约定向返聘人员支付相应赔偿。比如协议约定提前解约需支付一定月数的报酬作为补偿，单位就应依约执行。

若协议未作相关约定，一般情况下单位提前解除协议无需支付赔偿。不过从公平和合理角度出发，若返聘人员因协议提前解除遭受了实际损失，如为履行协议购置了专用设备等，单位可能需对该部分损失给予适当补偿。

另外，如果返聘人员存在严重违约行为，如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等，单位提前解除协议，通常无需赔偿。但单位需有充分证据证明返聘人员的违约事实。

三、承包经营者雇佣员工是否承担劳动关系

承包经营者雇佣员工是否承担劳动关系，需根据具体情况判断。

若承包经营属于内部承包，即企业将部分业务或项目承包给内部员工，员工在承包期间仍受企业管理，遵循企业规章制度，劳动报酬由企业发放，这种情况下，承包经营者雇佣员工，劳动关系主体依然是企业，由企业承担劳动关系相关责任。

如果是外部承包，承包经营者具有独立经营资格，以自己名义招用员工，且员工工作由承包经营者安排管理、工资由其发放，那么承包经营者与员工之间可能构成劳动关系，承包经营者需承担相应责任。

但如果承包经营者不具备用工主体资格，如个人承包，根据法律规定，发包组织对该员工承担用工主体责任，不过这并不意味着与发包组织建立劳动关系，主要是为保障劳动者权益，在工伤等方面承担相应责任。

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