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一、公司倒闭算违法解除劳动关系吗

公司倒闭一般不算违法解除劳动关系。

根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司倒闭通常属于上述情形中的用人单位决定提前解散或因经营不善等原因导致破产等情况，这种情况下劳动合同的终止是符合法律规定的，并非违法解除。

不过，公司应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司倒闭时未依法支付经济补偿，或者未按照法定程序处理劳动关系，比如未提前通知劳动者等，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿及可能存在的赔偿。

二、公司没跟员工签劳动协议怎么办

公司未与员工签订劳动协议，员工可依法采取相应措施维护自身权益。

从法律层面讲，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定。

员工可先与公司进行协商，要求签订书面劳动合同。在协商时，注意保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据在后续可能会起到关键作用。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其与员工签订合同。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司不签订劳动协议违反法律规定，员工应积极主动维护自身合法权益，合理运用法律武器解决问题。

三、公司非法解除劳动关系如何赔偿

公司非法解除劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在公司工作三年零四个月，月平均工资为8000元。公司非法解除劳动关系，应支付经济补偿3.5个月工资，即28000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，为56000元。

劳动者应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。

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