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一、公司提出解除劳动关系补偿金怎么算

公司提出解除劳动关系，补偿金计算方式如下：

1.协商一致解除或无过失性辞退：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.违法解除：公司违反规定解除劳动关系，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.高薪劳动者限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例，若劳动者在公司工作3年4个月，月平均工资5000元，公司合法解除，应支付3.5×5000=17500元经济补偿；若公司违法解除，需支付17500×2=35000元赔偿金。

二、公司不交社保申请劳动仲裁会成功吗

公司不交社保，员工申请劳动仲裁大概率会成功。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司不履行该义务，违反了法律规定。

申请仲裁时，员工需提供能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。只要证据充分，仲裁机构会支持员工诉求。仲裁结果通常会要求公司补缴社保。

不过，也存在特殊情况导致仲裁结果有变数。比如，员工入职时自愿签署了放弃社保的协议，虽此类协议因违反法律强制性规定而无效，但可能影响仲裁进程。另外，若公司能证明未交社保是因不可抗力或其他合理原因，也需具体情况具体分析。

总体而言，在劳动关系明确、证据充足的情况下，因公司不交社保申请劳动仲裁，员工权益能得到法律保障。

三、公司不续签第三次劳动协议怎么赔偿

公司不续签第三次劳动协议，赔偿情况需分情形判断。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，如已连续订立二次固定期限劳动合同等，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。此时公司不续签，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样是依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。

例如，劳动者在公司工作3年7个月，月工资5000元，若公司违法不续签，需支付赔偿金40000元（5000×4×2）；若符合支付经济补偿情形，需支付经济补偿20000元（5000×4）。

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