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一、哺乳期怎么解除劳动关系
哺乳期解除劳动关系分用人单位和劳动者两种情况。
对于劳动者，可依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，若在试用期内则提前三日通知，便可解除劳动合同。此外，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
对于用人单位，一般情况下，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与哺乳期女职工解除劳动合同。但存在特定情形时可解除，如女职工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
总之，哺乳期女职工的权益受法律保护，用人单位解除劳动关系需符合法定情形，否则将承担相应法律责任。
二、劳动仲裁的有效期是几年
劳动仲裁的有效期为一年，此期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁时效可能会因法定事由而中断或中止。中断情形包括当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止情形如因不可抗力或有其他正当理由，致使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，当事人需留意仲裁时效的相关规定，在法定期限内及时申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
三、劳动法补偿年限如何计算
劳动法补偿年限计算需依据不同情形确定。
一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金年限自用工之日起计算。
此外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
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