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一、劳动关系诉讼最长期限是多少

劳动关系诉讼涉及劳动争议仲裁和后续诉讼两个阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效重新计算；因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

所以，仅从仲裁时效看是一年，从仲裁到诉讼全流程，若把仲裁时效、起诉时间等都算上，最长期限可能超过一年，但具体时长需结合实际情况判断。当事人应及时维护自身权益，避免超过时效。

二、劳动法规定旷工多久可以辞退

劳动法未明确规定旷工多久可以辞退。旷工辞退主要依据用人单位的规章制度。

根据劳动合同法，用人单位有权依法制定规章制度，对旷工等违纪行为作出规定。若员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。所以，旷工达到何种程度可辞退，由用人单位在规章制度里明确。

实践中，有的单位规定旷工3天可辞退，有的规定为5天或7天。但用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定，并向劳动者公示。

若规章制度未明确旷工辞退标准，或制定程序不合法，单位以旷工为由辞退员工，可能被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同，或支付赔偿金。所以，用人单位应制定清晰合理的旷工辞退标准，员工也应了解所在单位相关规定，避免因旷工引发劳动纠纷。

三、劳动能力等级鉴定多久出结果

劳动能力等级鉴定结果出具时间有相关规定。一般情况下，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

不过，若伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

鉴定工作中，劳动能力鉴定委员会需视实际情况安排，组织专家对工伤职工进行现场检查，并根据专家组的鉴定意见作出鉴定结论。所以在规定时间内，劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素来完成鉴定并给出结果。在等待期间，职工需配合相关工作，及时提供所需材料和信息。职工在收到鉴定结论后，若对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。

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