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一、派遣员工的劳动关系在哪里
派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣单位。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和派遣员工三方主体。
依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。派遣单位与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。在此关系中，派遣单位负责招聘、录用派遣员工，与之签订书面劳动合同，承担支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等责任。
而用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议，从派遣单位获取劳动力，但用工单位与派遣员工之间并非劳动关系，而是一种劳务使用关系。用工单位负责为派遣员工提供工作岗位、安排工作任务，对其进行日常管理和工作指导。
综上所述，派遣员工的劳动关系在劳务派遣单位，由派遣单位承担用人单位的法定责任和义务。
二、聘用顾问是否构成劳动关系
聘用顾问是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。判定劳动关系，关键看是否符合劳动关系的特征，可从以下方面考量：
其一，从主体角度，劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者。若顾问与单位符合这一主体资格要求，是判定劳动关系的基础条件。
其二，看从属性。包括人格从属性和经济从属性。人格从属性指劳动者需服从用人单位的管理、指挥与监督，遵循单位规章制度；经济从属性表现为劳动者主要依靠用人单位支付的劳动报酬维持生活。若顾问受单位考勤管理、工作安排约束，且收入主要源于该单位，倾向于认定为劳动关系。
其三，看劳动性质。若顾问提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且是持续性、规律性的劳动，而非一次性、临时性的劳务，也会增加构成劳动关系的可能性。
例如，顾问仅提供偶尔的咨询服务，不受单位日常管理，按次获取报酬，一般不构成劳动关系；若顾问固定时间在单位工作，接受单位管理，按月领薪，提供的劳动是单位业务核心内容，则可能构成劳动关系。
三、哪种情况可以申请劳动仲裁
以下几种情况可以申请劳动仲裁：
1.确认劳动关系争议：劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系产生分歧时，可申请劳动仲裁。比如一些灵活用工形式下，双方对劳动关系的认定存在争议。
2.劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷。例如用人单位单方面变更工作岗位和薪资待遇，劳动者不同意而产生的纠纷。
3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：用人单位对劳动者作出除名、辞退决定，或者劳动者提出辞职、离职，双方在程序、补偿等方面存在争议。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：如用人单位未按照规定安排劳动者休息休假，未依法为劳动者缴纳社会保险等情况。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：用人单位拖欠或克扣劳动者工资，工伤后对医疗费支付有争议，解除劳动合同时对经济补偿金额有分歧等，都能申请劳动仲裁。
当劳动者遇到上述情况，可在规定时效内准备好相关证据，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。
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