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一、终止劳动关系是否合法
判断终止劳动关系是否合法，需依据具体情形和相关法律规定。
若用人单位因劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，依据《劳动合同法》相关规定终止劳动关系，通常是合法的。例如，劳动者在工作中严重失职，给单位造成重大损害，单位按照内部合法的规章制度解除劳动关系，符合法律要求。
若用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动关系，如在女职工孕期、产期、哺乳期内终止劳动关系，或在劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内终止劳动关系等，则属于违法终止。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位后终止劳动关系，属于合法解除。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、找劳动纠纷律师多少钱
劳动纠纷律师的收费没有固定标准，通常受多种因素影响。
案件复杂程度是关键因素之一。简单的劳动纠纷，如仅涉及工资拖欠且事实清晰的案件，收费相对较低；而复杂的案件，像涉及竞业限制、高额经济补偿计算等情况，律师需投入更多时间和精力，收费会更高。
律师的经验和知名度也会影响收费。经验丰富、在劳动法律领域声誉良好的律师，由于其专业能力和成功案例更多，收费往往高于普通律师。
收费方式有多种。常见的是按件收费，一般在几千元到上万元不等；也有按标的额比例收费，即根据案件涉及的金额按一定比例收取，比例通常在5%-30%左右；还有风险代理，前期仅收取少量费用，胜诉后按较大比例收取报酬。
此外，地区经济发展水平也有影响。经济发达地区，如一线城市，律师收费普遍高于经济欠发达地区。
总体而言，劳动纠纷律师收费可能从几千元到数万元，具体需与律师协商确定。
三、怎样申请快速劳动仲裁
申请快速劳动仲裁可按以下步骤进行：
1.准备材料：需撰写劳动仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求、事实和理由；提供本人身份证件；准备能证明劳动关系及仲裁请求相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.确定管辖：向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
3.提交申请：将准备好的材料提交给选定的劳动仲裁委员会，委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
4.配合审理：若申请被受理，仲裁委将安排开庭时间。在此期间，要积极配合仲裁委的工作，按要求参加庭审，如实陈述事实，提供证据。
5.接受调解：仲裁过程中，仲裁委可能会组织调解。若双方达成一致，会制作调解书，调解书具有法律效力。
6.等待裁决：若调解不成，仲裁委将依法作出裁决。
此外，部分地区有劳动仲裁快速处理机制，对于事实清楚、权利义务明确的简单劳动争议案件，可适用该机制加速处理。申请时可向仲裁委咨询是否符合快速处理条件。
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