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一、什么是单方面解除劳动关系
单方面解除劳动关系，指劳动关系一方当事人在法定或约定情形下，无需与对方协商一致，即可单独决定终止劳动关系的行为。
从主体上看，可分为用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。用人单位单方面解除，又分过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可即时解除且无需支付经济补偿。非过错性辞退是因劳动者自身健康、能力等非主观过错原因，用人单位提前通知或额外支付工资后可解除，需支付经济补偿。经济性裁员则是用人单位因经营困难等经济原因，按法定程序裁减人员，同样需支付经济补偿。
劳动者单方面解除也分两种情况。一是即时解除，当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可立即解除劳动关系，还可要求经济补偿。二是预告解除，劳动者提前一定时间书面通知用人单位后可解除，这种情况一般无经济补偿。
二、什么情况下可以走劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下情况可以启动劳动仲裁：
1.确认劳动关系：当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有争议时，可申请劳动仲裁确定。比如，用人单位不承认与劳动者存在劳动关系，劳动者能提供工资支付记录、工作证等证据，可通过仲裁确认。
2.劳动合同纠纷：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇，劳动者可申请仲裁维权。
3.除名、辞退和辞职、离职争议：用人单位对劳动者进行除名、辞退，或劳动者主动辞职、离职过程中产生的纠纷。例如，用人单位违法辞退劳动者，劳动者可申请仲裁要求支付赔偿金。
4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：用人单位未按规定安排劳动者休息休假，未依法缴纳社会保险等，劳动者都能申请仲裁。
5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：用人单位拖欠或克扣劳动者工资、拒不支付工伤医疗费等情况，劳动者可通过仲裁追讨。
三、什么情况下劳动法赔偿2n
根据劳动法，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付2N的赔偿，N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。以下是常见情形：
1.用人单位无理由辞退：未提前说明或无正当理由解除劳动合同，如企业因领导个人喜好辞退员工，且无合理依据。
2.违反法定程序解除：未遵循法律规定的程序，如未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同。
3.辞退特殊员工：在法律规定的特殊情形下辞退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同。
4.解除劳动合同时未满足条件：用人单位解除劳动合同不符合《劳动合同法》规定的条件，如不能证明劳动者不符合录用条件就解除试用期员工劳动合同。
若用人单位出现上述违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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