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一、签订劳务用工协议属于劳动关系吗
签订劳务用工协议不一定属于劳动关系，需依据具体情况判定。
劳动关系指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者成为用人单位一员，接受管理，从事劳动并获取报酬的法律关系。劳务关系则是平等主体通过口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定劳动服务，用工者依约支付报酬的有偿服务法律关系。
判断是否构成劳动关系，不能仅看协议名称，关键看双方实际权利义务关系是否符合劳动关系特征。若劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，即便签的是劳务用工协议，也可能被认定为劳动关系。比如，劳动者需遵守单位考勤制度、接受单位指挥监督等。反之，若双方是平等主体，劳动者自主安排工作，按完成的工作量获酬，无管理与被管理关系，则一般属于劳务关系。
二、劳务派遣的员工发生意外如何处理
劳务派遣员工发生意外，可按以下步骤处理：
第一，及时救治与报告。用工单位应第一时间对受伤员工进行救治，同时通知劳务派遣单位。劳务派遣单位需向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
第二，申请工伤认定。通常由劳务派遣单位自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，落实工伤待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，根据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应待遇。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第五，协商与法律途径。若双方就赔偿等问题产生争议，可先协商解决。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
三、劳务派遣不交社保可以得到赔偿吗
劳务派遣公司不给劳动者缴纳社保，劳动者可以得到赔偿。
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保。
若劳务派遣公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可采取以下措施获得赔偿：
其一，劳动者有权解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，劳动者可要求劳务派遣公司补缴社保。向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
总之，劳务派遣公司不交社保，劳动者能获得相应赔偿及补缴社保。
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