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一、有劳动关系但没有合同
存在劳动关系却没有签订合同，劳动者的权益依旧受法律保护。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同，在发生劳动纠纷时，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明劳动关系。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者而言，要注意收集能证明劳动关系的证据，以便在需要时维护自身权益。而用人单位不签订劳动合同，不仅面临支付双倍工资的风险，还可能在劳动争议处理中处于不利地位。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险。
二、员工没有签订劳动合同
员工未签订劳动合同，在法律上有相应规定和处理办法。
从员工权益角度，依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定，旨在保障员工的合法权益。
同时，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，员工依然享有正常的劳动权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
从用人单位角度，不签订劳动合同会面临法律风险。除了支付双倍工资外，如果发生劳动纠纷，用人单位在举证等方面可能会处于不利地位。
如果员工遇到未签合同的情况，可先与用人单位协商补签劳动合同，并主张相应的双倍工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、员工怎么解除劳动合同
员工解除劳动合同分以下几种情况：
其一，协商解除。员工可主动与用人单位沟通，双方就解除劳动合同的相关事宜，如工作交接、工资结算等达成一致意见，签订解除劳动合同协议，便可解除。
其二，预告解除。依据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的员工提前三日通知用人单位，即可解除。需注意，通知应采用书面形式，且保留好送达证据。
其三，即时解除。当用人单位存在以下情形时，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
员工解除劳动合同需依照法定程序进行，确保自身权益的同时，避免承担不必要的法律责任。
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