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一、工伤认定是否必须存在劳动关系工伤认定通常必须以存在劳动关系为前提。劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同所确立的权利义务关系。
从法律规定来看，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对劳动关系进行调查核实。若不存在劳动关系，一般难以认定工伤。因为工伤认定旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益，而这些权益是基于职工与用人单位之间的劳动关系而产生的。
不过，在一些特殊情形下，如存在事实劳动关系、非法用工单位伤亡人员等情况，即使没有传统意义上的劳动关系，也可能被认定为工伤或视同工伤。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在实际用工行为而形成的劳动关系。非法用工单位伤亡人员是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
总之，一般情况下工伤认定需存在劳动关系，但也有特殊情况需具体分析判断。 二、工伤认定不服上诉期限是多少天对工伤认定不服提起行政诉讼的期限为6个月。
根据《行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
在工伤认定案件中，如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可在规定时间内依法提起行政诉讼，以维护自身合法权益。需注意，要严格按照法律规定的期限行使权利，避免因逾期而导致权利得不到有效救济。 三、工伤鉴定需要工伤认定书原件吗工伤鉴定通常需要工伤认定书原件。工伤认定书是认定工伤的关键依据，证明职工所受伤害属于工伤范畴。
在进行工伤鉴定时，劳动能力鉴定委员会需要以此来确定工伤的事实及性质等情况。若没有原件，可能会影响鉴定机构对工伤认定的准确判断。一般情况下，提交原件便于鉴定机构进行核对、存档等操作，以确保鉴定程序的严谨性和公正性。
虽然在某些特殊情况下，可能会有相应的替代措施，比如提供经过盖章确认的工伤认定书复印件等，但这通常需要经过劳动能力鉴定委员会的同意及进一步核实等流程。为了顺利进行工伤鉴定，建议职工妥善保管好工伤认定书原件，并按照劳动能力鉴定委员会的要求及时、准确地提交相关材料。
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