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一、没有合同怎么证明劳动关系

在没有劳动合同的情况下，可通过以下证据证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。

2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，这些证件由用人单位发放，上面通常有劳动者的个人信息及单位名称等，可表明劳动者与单位的隶属关系。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这能体现劳动者入职用人单位的过程，是证明劳动关系的有力材料。

4. 考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，可反映劳动者在用人单位的出勤情况，证明其为单位提供劳动。

5. 其他劳动者的证言，同事的证言可从侧面证明劳动者与用人单位存在劳动关系，但证人需出庭作证且证言可信度需结合具体情况判断。

6. 业务相关材料，如代表公司签订的合同、为公司完成的工作成果等，能证明劳动者为单位开展业务工作，从而证明劳动关系。

二、劳动合同约定违约金合法吗

劳动合同约定违约金是否合法，需分情况判断。

依据法律规定，在两种情形下劳动合同约定违约金合法。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同怎么买卖的才有效

劳动合同不能买卖，买卖劳动合同的行为无效且违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立在双方真实意思表示、平等自愿、协商一致的基础上。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，有效的劳动合同需满足这些条件：一是主体合法，用人单位和劳动者要具备相应主体资格；二是内容合法，合同条款不得违反法律法规强制性规定，要涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款；三是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形；四是形式合法，一般应采用书面形式。

买卖劳动合同不仅破坏了正常劳动秩序，损害劳动者和用人单位合法权益，还可能面临法律责任。若用人单位通过买卖方式获取或提供虚假劳动合同，可能被劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的要承担赔偿责任。所以，劳动合同应依法依规签订，而非买卖。

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