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一、不存在劳动关系可以认定工伤吗

不存在劳动关系一般不能认定工伤。工伤认定以劳动关系的存在为前提。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件，而这些往往是基于劳动关系来判断。若不存在劳动关系，劳动者与用人单位之间缺乏基本的人身依附和管理与被管理关系，无法确定其受伤是否是在履行工作职责过程中发生。

不过，在一些特殊情形下，如非法用工单位伤亡人员，即使不存在合法劳动关系，其受到的事故伤害或患职业病，劳动保障行政部门也会按工伤认定办法进行处理。但这有别于正常基于劳动关系的工伤认定情况。总之，通常情况下不存在劳动关系难以认定工伤，但有特殊规定的除外。

二、裁员工伤员工劳动仲裁赔偿多少

裁员时工伤员工的劳动仲裁赔偿数额需根据具体情况确定。

首先，工伤员工可主张一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

其次，若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。

再者，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

另外，若存在医疗费、康复费、辅助器具费等实际发生的费用，也应依法由用人单位承担。

在劳动仲裁中，工伤员工需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以支持自己的赔偿主张。仲裁机构会根据具体事实和法律规定，综合判定赔偿数额，以保障工伤员工的合法权益。

三、员工报工伤以后交社保有影响吗

员工报工伤后，对单位正常缴纳社保通常没有直接影响。

工伤保险是社保的一部分，其费用由单位缴纳。员工申报工伤后，符合条件的工伤待遇将从工伤保险基金中支付，而这并不影响单位继续按照规定缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。单位仍需按照工资总额等相关基数，按时足额缴纳社保，以保障员工整体的社保权益，也维持自身正常的用工合规状态。

不过，在工伤认定及后续赔付过程中，社保部门会进行相应审核和核算工作。单位应如实提供相关材料，配合完成工伤认定及理赔流程。若因工伤赔付导致工伤保险基金支出增加等情况，可能会在一定程度上影响当地工伤保险费率的调整等，但这并非针对该单位缴纳社保本身产生直接阻碍性影响。总体而言，员工报工伤不影响单位正常交社保，但单位需妥善处理工伤相关事宜，遵循法律法规要求。

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