劳动关系的认定

一、员工患病单位能解除劳动关系吗 员工患病，单位能否解除劳动关系需分情况判断。 若员工处于法定医疗期内，依据法律规定，单位不能以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时

一、签经济人合同不属于劳动关系吗 签经纪人合同是否属于劳动关系，需结合具体情况判断。 从法律层面来看，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有从属性特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者

一、网红经纪合同属于劳动关系吗合法吗怎么写 网红经纪合同是否属于劳动关系，需依据合同具体内容和双方实际履行情况判定。若网红受经纪公司管理，按公司要求工作、获取劳动报酬，具备劳动关系特征，则可能构成劳动关系；若网红自主性较强，仅在业务合作上受

一、签约主播算不算劳动关系 签约主播是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。判断关键在于主播与签约方是否符合劳动关系的特征。 若主播与公司签订劳动合同，公司对主播进行管理，规定工作时间、工作内容，主播需遵守公司规章制度，且公司按月支付工资报酬

一、劳动关系签经济合同有效吗 劳动关系签经济合同是否有效需分情况判断。 若用人单位与劳动者签订的名为经济合同，实际符合劳动合同特征，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，且双方实际履行的也是劳动关系权利义务，那么即便

一、劳动关系雇佣关系法律规定 劳动关系和雇佣关系受不同法律规范调整。 劳动关系由劳动法和劳动合同法等调整。用人单位和劳动者需签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用人单位要为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有各项法定待遇，如休假、加班工资等。

一、艺人和公司是劳动关系吗合法吗 艺人和公司是否构成劳动关系需依据具体情况判定。通常，若艺人与公司签订的是劳动合同，且艺人的工作受公司管理、指挥和监督，从公司获取劳动报酬，工作内容属于公司业务组成部分，这种情况下一般构成劳动关系，且合法。

一、农民工劳动法是否调整了劳动关系 农民工的劳动关系受劳动法调整。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。农民工作为劳动者群体，只要与用人单位建立了劳动关系，都受劳动法及相关法律法规的保护。 依据劳动法规定，用人

一、雇佣关系认定劳动关系的条件 雇佣关系与劳动关系不同，但在特定条件下，雇佣关系可被认定为劳动关系。 主体方面，用人单位需为合法的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者应符合法定劳动年龄，具有劳动能力。 从从属性判断，人格从属性上，劳动者需遵

一、劳动关系出工伤怎么赔偿 劳动关系中出现工伤，赔偿流程及方式如下： 首先，用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。 认定为工