【摘要】中天法律咨询网为您整理了《员工患病单位能解除劳动关系吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、员工患病单位能解除劳动关系吗
员工患病，单位能否解除劳动关系需分情况判断。
若员工处于法定医疗期内，依据法律规定，单位不能以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。
当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即便在患病期间，单位也可依据法律规定解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
二、员工劳动关系转移是否需要补偿
员工劳动关系转移是否需要补偿，需视具体情况而定。
若用人单位与员工协商一致，将员工劳动关系转移至关联企业，且新用人单位承继原用人单位的权利和义务，员工的劳动报酬、工作条件等均未降低，通常无需支付经济补偿。例如，企业为优化内部架构，将员工从一个子公司调至另一个子公司，待遇不变，这种情况下员工继续在新单位工作，一般无补偿。
然而，若存在以下情形，用人单位可能需支付经济补偿：一是用人单位未与员工协商一致，擅自转移劳动关系，导致员工合法权益受损；二是转移后新用人单位降低了员工的劳动报酬、工作条件等，员工因此解除劳动关系；三是原用人单位向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除。
总之，员工劳动关系转移是否补偿，关键在于转移过程是否符合法律规定、是否损害员工权益以及双方是否达成一致。
三、与两家公司建立劳动关系合法吗
一般情况下，一个劳动者同时与两家公司建立劳动关系并不必然违法，但需具体情况具体分析。
《劳动合同法》未明确禁止劳动者同时与两个用人单位签订劳动合同。然而，若存在以下情形则可能不合法：其一，若其中一家用人单位在劳动合同里明确规定，禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，而劳动者未遵守该约定，此行为可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究劳动者责任。其二，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
另外，若两份工作都需要全日制出勤，这在实际操作中会面临诸多困难，也易引发劳动纠纷。同时，社会保险缴纳、工伤认定等问题也可能因双重劳动关系变得复杂。所以，劳动者在考虑与两家公司建立劳动关系时，需充分了解相关法律法规和用人单位规定，避免给自己带来不必要的法律风险。
以上是关于员工患病单位能解除劳动关系吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
