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一、签经济人合同不属于劳动关系吗

签经纪人合同是否属于劳动关系，需结合具体情况判断。

从法律层面来看，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有从属性特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者需服从用人单位的工作安排、遵守规章制度；经济从属性则指劳动者依赖用人单位提供的劳动条件获取报酬。

若经纪人合同中，一方受另一方的管理和支配，按照对方要求开展工作，遵守对方制定的规章制度，且主要经济来源依赖于对方支付的报酬，那么即便合同名为经纪人合同，实质可能构成劳动关系。例如，艺人与经纪公司签订合同，公司对艺人的日常工作进行严格管理，安排演出活动，艺人的收入主要来自公司支付的报酬，这种情况下双方可能存在劳动关系。

反之，若合同双方地位平等，一方仅为另一方提供特定的经纪服务，按照服务成果获取报酬，不存在管理与被管理的关系，则不属于劳动关系，而是一般的民事合同关系。比如自由经纪人受委托促成商业合作，按约定获取佣金，就属于此类。

二、签了劳动合同旷工要赔违约金吗

签了劳动合同后旷工，一般情况下无需赔违约金。

依据劳动合同法，仅两种情形劳动者需支付违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，可与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

旷工通常属于严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可依据规章制度解除劳动合同，但这不属于需支付违约金的法定情形。不过，若旷工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。

三、怎么解除劳动合同不用赔违约金

以下情况解除劳动合同无需赔偿违约金：

1. 用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，无需支付违约金。

2. 协商一致解除：经用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议，且协议中未约定违约金的，劳动者无需赔偿。

3. 试用期内解除：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，通常无需支付违约金。

4. 服务期约定外：若劳动合同中仅在服务期和竞业限制方面约定违约金，在服务期约定外，劳动者正常离职解除劳动合同，不存在违约赔偿问题。

5. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的约定：若违约金条款有此情况，该条款无效，劳动者解除合同时无需赔偿。

劳动者解除劳动合同应确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。

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