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一、网红经纪合同属于劳动关系吗合法吗怎么写
网红经纪合同是否属于劳动关系，需依据合同具体内容和双方实际履行情况判定。若网红受经纪公司管理，按公司要求工作、获取劳动报酬，具备劳动关系特征，则可能构成劳动关系；若网红自主性较强，仅在业务合作上受一定约束，更倾向于合作关系。
合法的网红经纪合同需遵循法律法规，不违背公序良俗，合同双方需具有相应民事行为能力，且是真实意思表示。
撰写网红经纪合同可参考以下要点：
1.合同双方信息：明确经纪公司和网红的基本信息。
2.服务内容：详细规定网红需完成的工作，如直播时长、发布视频数量等。
3.权利义务：明确双方权利与义务，如经纪公司的推广资源、网红的形象使用限制等。
4.报酬条款：约定报酬计算方式、支付时间和方式。
5.合同期限：规定合同起止时间、续约条件等。
6.违约责任：明确双方违约情形及应承担的责任。
7.争议解决：约定争议解决方式，如仲裁或诉讼。
在拟定合同过程中，建议咨询专业律师，以确保合同合法有效，保障双方权益。
二、艺人演艺经纪合同没有劳动报酬成立吗
艺人演艺经纪合同没有约定劳动报酬，合同依然可能成立。
根据相关法律规定，合同的成立通常需要当事人就主要条款达成合意。演艺经纪合同中，即使未明确劳动报酬条款，只要双方就合同的其他关键要素，如双方当事人信息、演艺活动的基本安排、合作期限等达成一致，且意思表示真实，合同形式也符合法律要求，合同即可能成立。
劳动报酬虽是合同的重要内容，但并非合同成立的必要条件。未约定劳动报酬不影响合同的成立效力，双方可以通过后续协商补充这一内容。若协商不成，可按照合同相关条款或者交易习惯确定；若仍无法确定，可依据法律规定，按照订立合同时履行地的市场价格履行。
不过，合同成立不代表其必然具有完全的可履行性。缺乏劳动报酬条款可能在后续履行过程中引发纠纷，建议双方及时明确该条款，以保障合同顺利履行和双方合法权益。
三、证券经纪人委托合同能否认定劳动关系
证券经纪人委托合同能否认定劳动关系，需结合具体情况判定。
证券经纪人与证券公司签订的通常是委托合同，二者一般为委托代理关系。证券经纪人主要依靠促成证券交易获取佣金，工作自主性强，可自行安排工作时间和方式，不受证券公司严格的考勤等劳动管理。
然而，若符合以下情形，可能认定为劳动关系：其一，证券公司对证券经纪人进行严格的劳动管理，如要求其遵守公司考勤制度、参加定期培训等；其二，证券经纪人的收入构成中，除佣金外，还有相对固定的工资或底薪；其三，证券经纪人需按照证券公司的指令开展业务，工作内容受公司具体安排和监督。
司法实践中，法院会综合考量合同约定、工作管理模式、报酬支付方式等因素，从实质层面判断双方是否存在劳动关系。若证券经纪人与证券公司之间的关系满足劳动关系的特征，即便签订的是委托合同，也可能被认定为劳动关系。
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