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一、劳动关系出工伤怎么赔偿
劳动关系中出现工伤，赔偿流程及方式如下：
首先，用人单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情等情况确定伤残等级。
赔偿项目与标准根据伤残等级有所不同：
1.一般伤害未致残的，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等。
2.造成伤残的，除上述项目外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
赔偿责任主体方面，若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
用人单位拒绝赔偿的，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、劳动法职工工伤怎么赔偿
职工工伤赔偿需依据法定流程和标准进行。
首先，职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。如五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、劳动合同出现工伤怎么办
劳动合同履行期间发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时救治。用人单位应第一时间将受伤员工送往医疗机构进行治疗，确保员工能得到及时的救治。
其次，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定可确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿责任由用人单位承担。若双方就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
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