劳动关系的认定

一、原单位解除劳动关系还能起诉吗 原单位解除劳动关系后，劳动者一般能起诉，但需满足一定条件。 若劳动者和单位就解除劳动关系产生争议，且经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。根据法律规定，劳动争议案件需先申请仲裁，未经仲裁直接

一、与工伤职工解除劳动关系赔偿标准 与工伤职工解除劳动关系的赔偿标准分不同情况。 若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作而解除劳动关系的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基

一、与用人单位解除劳动关系后五险怎么处理 与用人单位解除劳动关系后，五险的处理方式分以下几种情况： 1. 养老保险：若找到新工作，可办理转移手续，将养老保险关系转到新单位继续缴纳；若暂时不就业，可以灵活就业人员身份参保，自行缴纳养老保险费用

一、用人单位未登记是否能形成劳动关系 用人单位未登记也可能形成劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。 首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即便用人单位未登记，若

一、用人单位解除劳动关系程序条件有什么 用人单位解除劳动关系需遵循法定程序条件，具体如下： 第一，提前通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位需

一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金 员工被迫解除劳动关系，赔偿金的计算需依据具体情形。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫解除劳动关系，根据劳动

一、怎样确定劳动关系需要准备什么 确定劳动关系可参照以下凭证，劳动者需准备相关材料： 1. 工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。 2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单

一、在校生建立劳动关系有哪些需要注意的 在校生建立劳动关系需注意以下方面： 第一，主体资格。在校生通常具备劳动权利能力和行为能力，但部分实习学生与单位建立的可能并非劳动关系，而是实习关系，需区分。若以就业为目的全职工作，一般认定为劳动关系。

一、怎么证明和用人单位有劳动关系 证明与用人单位存在劳动关系，可从以下几方面着手： 第一，劳动合同是最直接的证据。它明确规定了双方的权利义务，能有力证明劳动关系。 第二，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水，工资条等，这

一、员工长期离岗劳动关系应该怎样处理 员工长期离岗，用人单位需根据不同情况妥善处理劳动关系。 若员工因正当理由离岗，如患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事