劳动关系的认定

一、农民工与用人单位具有劳动关系吗 农民工与用人单位是否具有劳动关系，需依据具体情况判定。 一般而言，若农民工与用人单位满足以下条件，可认定存在劳动关系：其一，用人单位和农民工符合法律、法规规定的主体资格。其二，用人单位依法制定的各项劳动规

一、员工应该怎么举证劳动关系 员工举证劳动关系可通过以下方法： 首先，提供书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接有力的证据。若没有签订书面合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能清晰体现用人单位向员工支付劳动报酬的情况。

一、原单位不存在了怎么解除劳动关系 原单位不存在时，解除劳动关系可按以下方式处理： 若原单位是因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因而不存在，依据法律规定，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。不过，劳动者最

一、劳动关系和劳务关系的赔偿标准 劳动关系与劳务关系在赔偿标准上存在显著差异。 在劳动关系中，若认定为工伤，赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依据工伤等

一、公司单方面违法解除劳动关系怎么赔偿 公司单方面违法解除劳动关系，劳动者有权获得相应赔偿。具体赔偿标准如下： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

一、没有证据确认劳动关系怎么办 若没有证据确认劳动关系，可通过以下方式处理。首先，收集工资支付凭证或记录，如银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等；以及其他劳动者的证言等。 其次，可尝试让用

一、证明劳动关系的有哪些证据 证明劳动关系的证据主要有以下几类： 1.劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据，明确双方的权利和义务。 2.工资支付凭证或记录：包括工资条、银行转账记录等，能证明劳动者的劳动报酬情况。 3.工作证件：如工作证、

一、认定不了劳动关系怎么赔偿 若无法认定劳动关系，赔偿途径需根据具体情况确定。 若因雇佣关系受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在损害发生过程中的过错比例，确定赔偿责任。比

一、认定不了劳动关系怎么赔偿 若无法认定劳动关系，赔偿途径需根据具体情况确定。 若因雇佣关系受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即根据双方在损害发生过程中的过错比例，确定赔偿责任。比

一、当事人要解决劳动关系纠纷,需要走什么法律程序 解决劳动关系纠纷，一般可按以下程序进行： （一）协商。当事人可与用人单位自行协商，就纠纷事项达成和解协议，这是最便捷的解决方式，能节省时间和精力。 （二）申请调解。可向劳动争议调解委员会申请