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一、原单位解除劳动关系还能起诉吗
原单位解除劳动关系后，劳动者一般能起诉，但需满足一定条件。
若劳动者和单位就解除劳动关系产生争议，且经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。根据法律规定，劳动争议案件需先申请仲裁，未经仲裁直接向法院起诉，法院通常不予受理。
例如，原单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金；若单位解除依据的规章制度不合法、解除程序存在瑕疵等，都可能被认定为违法解除。劳动者可在仲裁时要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
此外，若存在单位未支付工资、加班费、经济补偿等情况，劳动者也可在仲裁及后续诉讼中一并主张权益。
不过，起诉要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知等，以证明自身主张。同时，要在规定的时效内进行仲裁和诉讼，保障自身合法权益。
二、员工与挂靠企业是否有劳动关系
判断员工与挂靠企业是否存在劳动关系，需依据劳动关系的本质特征进行综合考量。
劳动关系的认定，关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系、员工是否提供有报酬的劳动、劳动是否构成企业业务组成部分等因素。
若员工仅因资质挂靠等原因，名义上隶属于挂靠企业，但实际工作由其他主体安排和管理，工资也非由挂靠企业发放，工作内容与挂靠企业业务无实质关联，通常不认定存在劳动关系。例如，建筑行业中个人挂靠建筑企业资质承接项目，其招聘的员工由个人管理和支付报酬，这些员工与被挂靠企业一般不存在劳动关系。
相反，若员工接受挂靠企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬劳动，且劳动是企业业务组成部分，则可能认定存在劳动关系。如挂靠企业直接对员工进行考勤管理、发放工资，员工工作内容属于企业日常业务范畴，这种情况下可认定劳动关系成立。
总之，不能仅依据挂靠关系就认定劳动关系存在与否，要结合实际的用工管理情况综合判断。
三、员工要求解除劳动关系有赔偿吗
员工要求解除劳动关系是否有赔偿需分情况判断：
1. 员工主动辞职，一般无赔偿。若员工因自身原因，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这属于正常离职程序，用人单位无需支付赔偿。
2. 依据《劳动合同法》，用人单位存在某些违法情形，员工可解除劳动合同并获经济补偿。如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害员工权益等。在此情况下，员工提出解除劳动关系，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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