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一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金
员工被迫解除劳动关系，赔偿金的计算需依据具体情形。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致员工被迫解除劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工主张赔偿金时，需提供能证明被迫解除劳动关系的证据，如用人单位的违规通知、工资支付记录、社保缴纳情况等。然后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、员工被抓公司可以解除劳动关系吗
员工被抓，公司能否解除劳动关系需分情况判断。
若员工仅仅是被抓，尚未被法院判决有罪，公司不能直接以此为由解除劳动关系。因为在司法程序中，未经法院依法判决，任何人都不得被确定有罪。此时员工只是犯罪嫌疑人，其是否构成犯罪处于不确定状态。
若员工被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑），如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等；还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚。
公司在决定解除劳动关系时，应确保解除程序合法合规。比如，要将解除劳动关系的理由通知工会（若有工会组织），并向员工送达解除劳动合同的书面通知等。
总之，员工被抓，公司不能贸然解除劳动关系，需待司法结果明确是否被依法追究刑事责任后，再依据法律规定和公司规章制度决定是否解除。
三、与工伤职工解除劳动关系赔偿标准
与工伤职工解除劳动关系的赔偿标准分不同情况。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作而解除劳动关系的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工因工伤失去部分就业能力而面临的就业困难。具体标准由省级人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府根据当地实际情况制定。
若用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，除上述一次性补助外，还需按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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