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一、用人单位解除劳动关系程序条件有什么

用人单位解除劳动关系需遵循法定程序条件，具体如下：

第一，提前通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求其纠正。用人单位需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

第二，提前通知员工。在非过失性辞退的情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

第三，出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第四，支付经济补偿。符合法定情形时，用人单位应在办结工作交接时向劳动者支付经济补偿。

第五，保存文件。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存一定年限备查。

用人单位只有严格按照上述程序条件解除劳动关系，才能避免法律风险。

二、用人单位提前解除劳务合同需要赔偿吗

用人单位提前解除劳务合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断。

若劳务合同中有相关约定，明确提前解约的赔偿条款，那么用人单位应按照合同约定进行赔偿。因为合同是双方真实意思表示，具有法律效力，双方都需遵守约定。

如果劳务合同未作约定，要考虑解约原因。若因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳务合同，通常无需赔偿。这是基于劳动者的过错行为导致合同无法继续履行，用人单位有正当理由解除合同。

但要是用人单位无正当理由提前解除劳务合同，可能构成违约。此时劳动者可要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。损失赔偿的范围一般包括劳动者因合同提前解除而遭受的直接经济损失等。

总之，用人单位提前解除劳务合同是否赔偿，关键看合同约定与解约原因。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

三、用人单位解除劳动关系程序条件有哪些

用人单位解除劳动关系需遵循相应程序条件，具体如下：

1. 协商解除：若与劳动者协商一致解除，需签订书面解除协议，明确双方权利义务，包括工资结算、经济补偿等内容。

2. 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除合同应事先将理由通知工会。若用人单位无工会，可通过职代会、职工大会或征求多数职工意见等变通方式履行告知程序，之后向劳动者送达解除劳动合同的书面通知。

3. 非过失性辞退：因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形解除，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时同样要事先通知工会，然后出具解除劳动合同证明。

4. 经济性裁员：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。

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