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一、与工伤职工解除劳动关系赔偿标准
与工伤职工解除劳动关系的赔偿标准分不同情况。
若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作而解除劳动关系的，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补助工伤职工后续治疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿职工因工伤失去部分就业能力而面临的就业困难。具体标准由省级人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府根据当地实际情况制定。
若用人单位违法解除与工伤职工的劳动关系，除上述一次性补助外，还需按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、用人单位违反劳务合同该怎样补偿
用人单位违反劳务合同的补偿需依据合同约定和具体法律规定处理。
若劳务合同中明确约定了违约补偿方式，应按合同执行。比如合同规定违约方需支付一定金额违约金，或按损失比例赔偿，用人单位就需依此进行补偿。
若合同未明确约定，依据民法典，用人单位违约给劳动者造成损失的，要赔偿因违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
常见补偿情况如下：一是支付违约金，按照合同约定金额支付；二是赔偿损失，涵盖直接损失和间接损失，如劳动者因用人单位违约额外支出费用、失去的可得利益等；三是继续履行合同，在可能且必要情况下，劳动者可要求用人单位继续按合同约定履行义务。
若双方就补偿问题无法协商一致，劳动者可通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、用人单位注销后劳动关系如何认定
用人单位注销后，劳动关系的认定可参考以下要点。
若要证明此前存在劳动关系，可依据相关法律规定，结合多种凭证判断。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录是重要依据，如银行工资流水明细能证明用人单位向劳动者支付报酬，社保缴纳记录可显示单位为劳动者参保情况。用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，可直接表明劳动者与单位的隶属关系。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录也可作为认定劳动关系的参考。
此外，其他劳动者的证言等也能起到辅助证明作用。但需注意，用人单位注销后主体资格消灭，若劳动者与注销前的用人单位存在劳动争议，应及时通过合法途径解决。若涉及未支付工资、经济补偿等问题，可向单位的出资人、开办单位等责任主体主张权利。在认定劳动关系过程中，需提供充分证据形成完整证据链，以保障自身合法权益。
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