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一、怎么证明和用人单位有劳动关系

证明与用人单位存在劳动关系，可从以下几方面着手：

第一，劳动合同是最直接的证据。它明确规定了双方的权利义务，能有力证明劳动关系。

第二，若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水，工资条等，这些能体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。

第三，工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键，上面通常有单位的标识和劳动者的基本信息。

第四，考勤记录可证明劳动者在单位的出勤情况，如打卡记录、考勤表等。

第五，劳动者可收集同事的证言，同事能证明其在单位的工作情况。

第六，用人单位为劳动者缴纳社保的记录，也是存在劳动关系的有力证据。

第七，其他能证明劳动关系的材料，如业务往来文件、派工单等。

劳动者要尽可能多地收集相关证据，形成完整的证据链，以证明与用人单位存在劳动关系。

二、怎么认定劳务关系还是劳动关系

认定劳务关系与劳动关系可从以下方面判断：

第一，主体方面。劳动关系的主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体则较为灵活，双方可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

第二，从隶属性判断。劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守单位的规章制度，接受单位的管理与安排；劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者相对独立，一般不受接受劳务一方的管理约束。

第三，报酬支付方式。劳动关系下，工资支付有相对固定的周期，通常按月支付，且不得低于当地最低工资标准；劳务关系报酬支付方式较灵活，可一次性支付或按阶段支付，金额由双方协商确定。

第四，劳动条件提供。劳动关系中，用人单位需为劳动者提供劳动场所、劳动工具等必要劳动条件；劳务关系里，劳务提供者一般自行准备劳动工具与设备。

第五，适用法律。劳动关系受劳动法等相关法律调整，保障劳动者权益；劳务关系主要受民法典等民事法律规范。

通过综合考量以上因素，能较为准确地认定是劳务关系还是劳动关系。

三、怎么申请劳动仲裁确认劳动关系

申请劳动仲裁确认劳动关系，可按以下步骤进行：

1. 准备材料：需准备仲裁申请书，详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由；提供本人身份证件；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向上述两地仲裁委申请，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

3. 提交申请：将准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。

4. 参加仲裁：若仲裁委受理，会安排开庭时间并通知双方。申请人需按时参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。被申请人进行答辩，双方围绕争议焦点举证、质证。

5. 等待裁决：庭审结束后，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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