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一、怎样确定劳动关系需要准备什么

确定劳动关系可参照以下凭证，劳动者需准备相关材料：

1. 工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。

2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位名称、劳动者个人信息等，是劳动者为该单位工作的直接证明。

3. 用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，可证明劳动者是通过单位正规招聘程序进入单位工作的。

4. 考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能反映劳动者的出勤情况，证明其接受单位的劳动管理。

5. 其他劳动者的证言，同事的证言可以从侧面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。

在准备这些材料时，应尽量收集多方面、多类型的证据，形成完整的证据链。若双方没有签订书面劳动合同，还可通过工作中的邮件、微信聊天记录等能体现工作安排、沟通交流等内容的材料来辅助证明劳动关系。若与单位就劳动关系认定存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由其根据双方提供的证据进行判断。

二、怎样申请劳动仲裁确认劳动关系

申请劳动仲裁确认劳动关系，可按以下步骤进行：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向不同地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。

然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一式多份，递交给选定的仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间；若不受理，会说明理由。

接着，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点参加庭审，庭审中双方可陈述观点、举证质证、进行辩论。

最后，等待裁决。仲裁庭在审理后会作出裁决，当事人对裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、怎么证明劳动关系不是劳务关系

证明劳动关系而非劳务关系，可从以下方面着手：

第一，主体关系。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位的规章制度，如考勤、工作纪律等。劳务关系双方则是平等的民事主体，不存在行政隶属关系，提供劳务者相对独立地完成工作。

第二，报酬支付。劳动关系里，工资支付通常较为稳定，有规律的支付周期，如按月发放，且多以货币形式。劳务关系的报酬支付方式较为灵活，可能是一次性支付或按工作进度支付，支付形式也不限于货币。

第三，工作内容。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，是单位整体运营的一环。而劳务关系中，劳务提供者的工作往往是相对独立的特定事项，不一定是接受方业务的核心内容。

第四，劳动条件。劳动关系中，用人单位需为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。劳务关系里，接受劳务一方一般不承担此义务。

可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、工作安排文件等作为证据，综合判断双方关系性质。

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