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一、用人单位未登记是否能形成劳动关系
用人单位未登记也可能形成劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。
首先，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即便用人单位未登记，若其以单位名义招用劳动者进行劳动活动，劳动者为其提供劳动并接受管理，也可能被认定符合主体要求。比如一些正在筹备设立但未完成登记的公司，在筹备期间招用员工进行前期工作。
其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说，只要劳动者接受了未登记单位的管理，按照单位要求工作并获取报酬，就可能构成劳动关系。
最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如未登记的单位从事餐饮业务，招用员工负责厨房工作，员工的劳动是单位业务不可或缺的一部分，也会形成劳动关系。
所以，用人单位未登记不必然影响劳动关系的形成，关键要看是否满足上述劳动关系成立的条件。
二、用人单位解除劳务合同赔偿金怎么算
用人单位解除劳务合同赔偿金的计算分多种情况。
若用人单位违法解除劳务合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解除劳务合同，则无需支付赔偿金。例如，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害等情况。在计算赔偿金时，要准确认定解除合同的性质以及劳动者的工作年限和工资标准等要素。
三、用人单位解除劳动关系需要提前多久
用人单位解除劳动关系提前通知的时间，因解除情形而异。
若依据《劳动合同法》第四十条，有三种情形下用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若用人单位进行经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
除此之外，在符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形下，用人单位可以立即解除劳动关系，无需提前通知，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。
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