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一、员工长期离岗劳动关系应该怎样处理

员工长期离岗，用人单位需根据不同情况妥善处理劳动关系。

若员工因正当理由离岗，如患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资，不得随意解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。

若是员工无故长期离岗，属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位应先按照规章制度规定的程序，通过书面通知等方式要求员工限期返岗，并明确告知逾期不返岗的后果。若员工在限期内未返岗且无合理解释，用人单位可依据合法有效的规章制度，解除与该员工的劳动合同，无需支付经济补偿。

若员工因不可抗力因素离岗，如自然灾害等，用人单位应与员工保持沟通，了解情况，待不可抗力因素消除后，根据实际情况安排员工返岗工作。

处理员工长期离岗劳动关系时，用人单位要遵循法律法规和规章制度，保留相关证据，确保处理程序合法合规。

二、员工与公司是劳动关系还是劳务关系

判断员工与公司是劳动关系还是劳务关系，可从以下方面考量：

主体关系上，劳动关系中，公司与员工存在管理与被管理的隶属关系，员工需遵守公司的规章制度，按公司要求进行工作；劳务关系中，双方是平等的民事主体，仅依据劳务合同约定开展工作，不存在行政隶属关系。

报酬支付方面，劳动关系里，公司通常按月以相对固定的方式支付工资，包含基本工资、绩效等，还会缴纳社保；劳务关系的报酬支付方式较灵活，可按次、按项目等支付，一般不涉及社保缴纳。

工作持续性不同，劳动关系具有长期、稳定的特点，员工持续为公司提供劳动；劳务关系多为临时性、阶段性的，完成特定工作任务即结束。

例如，员工在公司长期坐班，接受考勤管理，按月领工资且公司缴纳社保，大概率是劳动关系；若员工仅按公司要求完成一项特定短期项目，按项目成果收费，更可能是劳务关系。

三、员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

员工被判刑后，劳动关系并非自动解除。根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而非“应当”，意味着用人单位拥有选择权。

若用人单位选择解除劳动合同，需遵循相应程序。应向劳动者送达解除劳动合同的通知，并出具解除或者终止劳动合同的证明，同时在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位决定不解除劳动合同，双方的劳动关系依然存续。但实践中，因员工被判刑后通常无法正常履行劳动义务，这种情况较为少见。

总之，员工被判刑后，劳动关系不会自动解除，而是由用人单位根据自身情况，依法决定是否解除与该员工的劳动关系。

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