【摘要】中天法律咨询网为您整理了《农民工劳动法是否调整了劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、农民工劳动法是否调整了劳动关系
农民工的劳动关系受劳动法调整。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。农民工作为劳动者群体，只要与用人单位建立了劳动关系，都受劳动法及相关法律法规的保护。
依据劳动法规定，用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。农民工与用人单位签订书面劳动合同的，双方权利义务受合同约束，同时也受劳动法保障。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，如农民工为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，同样受劳动法调整。
农民工在工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，都享有劳动法赋予劳动者的合法权益。若用人单位侵犯农民工合法权益，农民工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。总之，劳动法适用于农民工劳动关系，旨在保障农民工合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
二、对于农民工劳动法有哪些保护措施
劳动法对农民工的保护措施主要有以下几方面：
1.平等就业权：劳动法保障农民工与其他劳动者享有平等的就业机会，禁止因身份、户籍等因素受到就业歧视。农民工有权在平等条件下竞争工作岗位，企业不得设置不合理的限制条件。
2.劳动合同权益：要求用人单位与农民工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。这有助于保障农民工的合法权益，避免用人单位随意变更工作条件或拖欠工资。
3.工资支付保障：规定用人单位必须按时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。对于加班工资，用人单位应按照法律规定支付相应报酬。此外，还建立了工资保证金等制度，防止出现工资拖欠问题。
4.休息休假权利：农民工享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息一天、法定节假日休假等。用人单位安排农民工加班，应依法支付加班费或安排补休。
5.职业安全卫生保护：用人单位需为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应定期进行健康检查，保障其在劳动过程中的身体健康和生命安全。
三、劳动争议补偿标准是多少钱一个月
劳动争议补偿标准并非固定金额，需根据具体情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，存在一些特殊情况。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
劳动争议补偿标准受工作年限、工资水平等多种因素影响，需结合实际情况准确计算补偿金额。
以上是关于农民工劳动法是否调整了劳动关系的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
