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一、艺人和公司是劳动关系吗合法吗
艺人和公司是否构成劳动关系需依据具体情况判定。通常，若艺人与公司签订的是劳动合同，且艺人的工作受公司管理、指挥和监督，从公司获取劳动报酬，工作内容属于公司业务组成部分，这种情况下一般构成劳动关系，且合法。
例如，艺人按照公司安排参加各种演艺活动，遵守公司考勤等规章制度，公司按月发放工资，就符合劳动关系特征。
然而，若双方签订的是合作协议、经纪合同等，且艺人有较大自主性，工作安排不完全受公司控制，收入多来自分成而非固定工资，此时可能不构成劳动关系。比如，艺人自主选择演艺项目，仅在商业推广等方面接受公司服务，双方更像平等合作关系。
只要双方签订的合同符合法律规定，不违反法律法规强制性规定，无论是构成劳动关系还是其他合作关系都是合法的。在实践中，判断是否为劳动关系需综合考虑合同约定、实际履行等多方面因素。
二、主播跟公司是劳动关系吗合法吗
主播与公司是否构成劳动关系需具体分析。劳动关系的判定依据主要看双方是否符合劳动关系的特征。
其一，主体资格方面，公司和主播都需具备法定的劳动主体资格。其二，从人身从属性来看，若公司对主播的工作时间、工作地点、工作内容等进行严格管理和支配，如要求主播固定时间直播、按公司规定的内容直播等，可能构成劳动关系。其三，经济从属性上，若主播的收入主要依赖公司发放的工资，而非直播收益分成等其他形式，也倾向于认定为劳动关系。
若双方符合上述劳动关系特征，且签订的合同等不违反法律法规强制性规定，那么构成合法的劳动关系。但如果主播工作自主性较强，不受公司过多管理，收入主要靠直播分成等，双方可能是合作关系而非劳动关系。
总之，不能一概而论地说主播跟公司构成劳动关系，需要综合多方面因素判断，符合劳动关系特征且不违法即为合法。
三、经济人合作协议劳动报酬怎么算
经纪人合作协议中的劳动报酬计算方式通常根据协议约定来确定，以下是常见的几种情况：
1. 固定报酬：双方在协议中明确规定经纪人在一定时期内获得固定金额的报酬。这种方式简单直接，适用于工作内容和工作量相对稳定的情况。
2. 提成报酬：按照艺人或客户业务收入的一定比例计算经纪人报酬。比如艺人演出收入、商业代言收入等，经纪人可从中提取一定百分比作为报酬。该方式能激励经纪人积极拓展业务，提高艺人收入。
3. 混合报酬：结合固定报酬与提成报酬。经纪人既获得稳定的基础收入，又能通过业务拓展获得额外提成。
4. 绩效报酬：根据经纪人完成的具体工作目标和绩效指标来计算报酬。如成功签约的代言数量、推广活动的效果等，完成目标可获得相应奖励。
无论采用哪种方式，协议都应明确报酬的计算基数、比例或金额、支付时间和方式等关键条款。若在报酬计算上产生争议，双方应先依据协议约定协商解决；协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。
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