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一、签约主播算不算劳动关系
签约主播是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。判断关键在于主播与签约方是否符合劳动关系的特征。
若主播与公司签订劳动合同，公司对主播进行管理，规定工作时间、工作内容，主播需遵守公司规章制度，且公司按月支付工资报酬，那么双方很可能构成劳动关系。比如，公司要求主播每天固定时段直播，完成特定的销售业绩，发放稳定工资，这种情况下，劳动关系较为明确。
若主播工作自主性较强，不受公司过多管理约束，收益主要源于直播带货的提成或粉丝打赏，与签约方更像是合作关系，则不构成劳动关系。例如，主播可自行安排直播时间和内容，仅按合作协议分享收益，未形成管理与被管理的隶属关系。
司法实践中，法院会综合考量双方权利义务，从人格从属性、经济从属性、组织从属性等方面判断是否为劳动关系。因此，签约主播是否属于劳动关系，要结合实际情况和证据来确定。
二、起诉劳动纠纷怎么收费的
起诉劳动纠纷的收费分多种情况。一般来说，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是依据相关法律规定，劳动纠纷通过诉讼解决时，收费标准相对较低，以保障劳动者的诉权。
不过，如果在劳动纠纷诉讼中涉及财产争议，比如要求用人单位支付经济赔偿金、拖欠的工资等，且争议金额较大，法院会按照财产案件的标准收取诉讼费。财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按照一定比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳，以此类推。
另外，若当事人委托律师代理劳动纠纷诉讼，律师收费则没有统一标准。律师收费会综合考虑案件的复杂程度、耗费的工作时间、律师的专业水平和经验等因素。通常有按件收费、按标的额比例收费等方式。所以，在起诉劳动纠纷时，除了案件受理费，是否聘请律师及律师费用也是需要考虑的成本。
三、企业违反劳动法不判刑吗
企业违反劳动法通常不涉及刑事判刑，主要承担民事责任和行政责任。
从民事责任看，企业违反劳动法，比如拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付工资、经济补偿、赔偿金等。例如企业拖欠工资，劳动者胜诉后，企业需支付所欠工资及相应赔偿。
行政责任方面，劳动行政部门有权对违法企业进行处罚。如企业不按规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动行政部门可责令改正；逾期不改正的，会对企业进行罚款。
不过，在特定情形下企业可能承担刑事责任。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
总之，一般的劳动违法以民事和行政责任为主，但严重的恶意欠薪等行为会面临刑事处罚。
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