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一、劳动关系签经济合同有效吗
劳动关系签经济合同是否有效需分情况判断。
若用人单位与劳动者签订的名为经济合同，实际符合劳动合同特征，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等劳动合同必备条款，且双方实际履行的也是劳动关系权利义务，那么即便合同名称是经济合同，也会被认定为实质的劳动合同，具有法律效力。
然而，如果双方本是劳动关系，却故意签订经济合同以规避劳动关系下用人单位应承担的义务，如不缴纳社保、不支付加班费等，这种合同可能会因违反法律法规强制性规定和公平原则，被认定为无效或部分无效。因为劳动关系受劳动法律法规调整，用人单位有法定义务保障劳动者合法权益，不能通过签订经济合同的形式逃避责任。
若合同被认定无效，劳动者仍可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求确认劳动关系，并主张相应权益。
二、证券经纪人签订劳动合同吗
证券经纪人与证券公司一般签订委托代理合同，而非劳动合同。
从法律关系性质看，证券经纪人与证券公司之间是委托代理关系。证券经纪人根据证券公司委托，代理其从事客户招揽和客户服务等活动，以证券公司名义开展业务，其行为后果由证券公司承担。这和劳动关系中劳动者与用人单位的管理与被管理、指挥与被指挥关系不同。
从劳动特征方面分析，证券经纪人工作自主性较强，不纳入证券公司正式员工体系，没有固定工作时间和场所要求，报酬多按业务量提成。而劳动合同下劳动者需遵守用人单位规章制度，有明确工作时间、岗位和职责，领取相对稳定工资。
不过，若证券经纪人工作受证券公司严格管理，服从考勤、考核等制度，劳动具有持续性和稳定性，获取固定报酬，也可能被认定为存在劳动关系，此时应签订劳动合同。总之，通常为委托代理合同，但存在构成劳动关系而需签劳动合同的特殊情形。
三、经济合同和劳动合同冲突吗
经济合同与劳动合同一般不冲突，二者性质、主体、内容等方面存在明显差异。
经济合同是平等民事主体之间为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系而订立的协议，常见于企业之间的买卖、租赁、承揽等交易活动。合同双方地位平等，遵循自愿、公平、等价有偿等原则。
劳动合同则是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其主体一方是劳动者，另一方是用人单位，具有从属性特点，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受管理。
在实践中，若同一当事人同时涉及经济合同和劳动合同，只要各自符合法律规定，履行相应的权利义务，通常不会冲突。但特殊情况下，比如企业与员工签订经济合同同时存在劳动关系，可能会出现权利义务界限不清的问题，此时需依据具体条款，结合《民法典》《劳动合同法》等法律法规判断处理。只要遵循法律规定，二者可并行不悖。
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