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一、雇佣关系认定劳动关系的条件

雇佣关系与劳动关系不同，但在特定条件下，雇佣关系可被认定为劳动关系。

主体方面，用人单位需为合法的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者应符合法定劳动年龄，具有劳动能力。

从从属性判断，人格从属性上，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥与监督。比如按单位考勤制度上下班，服从工作安排。经济从属性上，劳动者主要依靠该工作获取报酬，且生产资料由用人单位提供。例如，工厂工人使用单位的机器设备进行生产。

劳动性质上，劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分。如互联网公司的程序员，其编程工作是公司业务运转的关键环节。

还需存在书面或事实的劳动协议。虽不一定有书面劳动合同，但双方有关于劳动权利义务的约定或形成了事实上的劳动行为，也可作为认定依据。

只有同时满足上述条件，原本的雇佣关系才可能被认定为劳动关系，劳动者可依法享有相应权益和保障。

二、泄露商业秘密属于劳动争议吗

泄露商业秘密是否属于劳动争议，要视具体情况判断。

若用人单位与劳动者签订了保密协议或在劳动合同中有保密条款，劳动者在职期间或离职后违反约定泄露商业秘密，由此引发的纠纷属于劳动争议。因为这种情况下，保密约定是劳动合同的一部分，劳动者的违约行为本质上是违反劳动合同义务，可依据劳动法律法规解决，当事人可先通过协商、调解解决，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然而，如果是单位以外的第三人，如竞争对手通过不正当手段获取并泄露商业秘密，或员工并非基于劳动合同中的保密义务，而是以其他方式侵害商业秘密，这种纠纷不属于劳动争议，而是一般的商业秘密侵权纠纷。此时，应按照《反不正当竞争法》等相关法律法规，通过民事诉讼等途径维护权益。

所以，判断泄露商业秘密是否为劳动争议，关键在于是否基于劳动合同中的保密约定。

三、劳动能力鉴定做了多久出结果

劳动能力鉴定结果出具的时间有相关法律规定。一般情况下，劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论。

如果伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。也就是说，最长不超过 90 日会出具鉴定结果。

在鉴定结论作出后，劳动能力鉴定委员会会及时将劳动能力鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。

申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

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