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一、公司想解除劳动关系怎么赔偿员工

公司解除劳动关系的赔偿情况分多种。若公司与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无正当理由违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作三年，正常协商解除应补偿三个月工资，若违法解除则需赔偿六个月工资。

但如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动关系无需支付赔偿。

工资计算以员工解除劳动关系前十二个月的平均工资为准，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司需依法支付赔偿，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。

二、签署劳动协议可以申请劳动仲裁吗

签署劳动协议后可以申请劳动仲裁。劳动协议本质上是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法律法规调整。当劳动者与用人单位就劳动协议产生争议，符合劳动仲裁受理范围时，就可申请仲裁。

这些争议主要包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

申请劳动仲裁，当事人需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方当事人基本信息、仲裁请求及依据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

三、终止劳动协议一般是什么情况下签订

终止劳动协议通常在以下几种情况下签订：

1. 劳动合同期满：这是常见情形，当劳动合同约定的期限届满，双方可以选择不再续签，此时签订终止劳动协议。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，需签订协议确认。

3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行，用人单位应与其亲属等签订协议，明确劳动关系终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位主体资格即将消灭，无法继续履行劳动合同，需与劳动者签订终止协议，并依法支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这种情况下，用人单位无法继续经营，劳动关系自然终止，应签订协议并妥善处理后续事宜。

签订终止劳动协议时，用人单位和劳动者需明确各自权利义务，保障双方合法权益。

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