【摘要】中天法律咨询网为您整理了《公司单方面提前解除劳动关系怎么赔偿》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、公司单方面提前解除劳动关系怎么赔偿
公司单方面提前解除劳动关系，赔偿方式如下：
若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
若公司与劳动者协商一致解除劳动关系，公司也需支付经济补偿，计算方式同上述一般经济补偿标准。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，以便在维权时使用。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、公司提前半个月解除劳动关系怎么赔偿
公司提前半个月解除劳动关系，若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者月工资为5000元，工作了3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。若公司违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
若公司是合法解除，比如因劳动者过错等符合法定解除情形，一般无需支付赔偿金，但可能需根据实际情况支付经济补偿。
若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。 具体赔偿需结合实际解除原因及劳动者工作情况等综合判断。
三、试用期员工解除劳动关系补偿金是多少
试用期员工解除劳动关系，补偿金情况分多种。若员工因自身原因主动辞职，一般无经济补偿。但如果是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以试用期员工因单位过错解除劳动关系的补偿金，根据其工作时长及月平均工资来确定具体数额。若工作不满半年，通常是半个月工资作为补偿；工作半年以上不满一年，按一个月工资补偿。
以上是关于公司单方面提前解除劳动关系怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
