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一、经纪公司和艺人是劳动关系吗合法吗
经纪公司和艺人是否构成劳动关系，需依据具体情况判断。
判断二者是否为劳动关系，关键在于是否符合劳动关系的特征。从主体上看，经纪公司和艺人通常分别符合用人单位和劳动者主体资格。但更重要的是从从属性来判断，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性方面，若艺人需遵守经纪公司的规章制度，如考勤、培训安排等，接受公司的管理和指挥，就体现了一定人格从属性。经济从属性上，艺人主要收入来自经纪公司发放报酬，且依赖公司安排的演艺活动获取收入，就具有经济从属性。
若满足上述特征，二者可认定为劳动关系，这种关系在法律上是合法的。不过，现实中经纪公司与艺人常签订“演艺经纪合同”，该合同性质复杂，兼具委托、行纪、居间等多种法律关系，可能并不单纯是劳动关系。合同里艺人自主性较高，可自行安排部分工作，收入也多按项目分成，此时就难以认定为劳动关系。只要该合同内容不违反法律法规强制性规定，也是合法有效的。
二、艺人和经纪公司是劳动关系吗合法吗
艺人和经纪公司是否构成劳动关系，需依据具体情况判定。
从法律角度，劳动关系的认定要符合几个关键特征。其一，主体上，双方需符合法律规定的用人单位和劳动者资格。其二，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，工作安排和考勤等受单位约束。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付劳动报酬。
若艺人受经纪公司管理，按公司要求进行演艺活动，遵守公司考勤等制度，公司按月支付相对稳定的报酬，这种情况下双方可能构成劳动关系。比如一些练习生，在公司接受培训、管理，按公司安排进行活动，就类似劳动关系。
而在一些合作模式中，艺人相对独立，自主决定工作内容和时间，经纪公司仅负责部分经纪事务，按合作项目分成，此时双方可能是合作关系而非劳动关系。
只要双方基于真实意愿签订合同，内容不违反法律法规，无论是劳动关系还是合作关系，都是合法的。合同明确双方权利义务，能保障双方合法权益。
三、劳动争议诉讼程序十分严格的原因
劳动争议诉讼程序严格，主要基于以下几方面原因。
从劳动者权益保护角度看，劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位。严格的诉讼程序能确保劳动者在争议解决过程中有充分的陈述、举证和辩护机会，防止用人单位凭借优势地位侵犯劳动者权益，保障劳动者的合法诉求能得到公正审理。
就社会稳定层面而言，劳动争议涉及众多劳动者切身利益，若处理不当易引发群体事件，影响社会稳定。严格的程序能保证案件处理的公正性和透明度，增强当事人对处理结果的认可度，减少矛盾激化，维护社会秩序。
从法律适用准确性来说，劳动法律法规体系复杂，涉及多种权益和不同情况。严格的程序有助于法官准确适用法律，对案件事实进行全面、细致审查，避免因程序不严谨导致法律适用错误，保证裁判结果的合法性和合理性。
此外，规范的程序可以促进劳动争议的妥善解决，提高司法效率和公信力。让当事人相信通过法律途径能解决问题，引导其依法维权，减少非理性行为，营造良好的法治环境。
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