【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么申请解除劳动关系》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、怎么申请解除劳动关系
申请解除劳动关系需根据不同情形采取相应方式：
- 协商解除：若与用人单位达成一致，可签订解除劳动关系协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项，双方签字确认后生效。
- 劳动者单方解除：
- 预告解除：提前一定时间书面通知用人单位。正式员工提前三十日，试用期员工提前三日。通知应写明离职原因、离职日期等信息。
- 即时解除：用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，还可要求经济补偿。
- 用人单位单方解除：需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，且应事先将理由通知工会。
申请解除劳动关系要注意保存相关证据，如书面通知、聊天记录等，以维护自身合法权益。若有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、怎么诉讼涉外劳动关系
诉讼涉外劳动关系需按以下步骤进行：
第一，确定管辖法院。依据我国法律规定，涉外劳动关系诉讼一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院管辖。若存在多个连接点，要综合考虑选择对自己有利的法院。
第二，明确法律适用。涉外劳动关系可能涉及不同国家法律，需依据我国冲突规范确定应适用的法律。通常，当事人可协议选择合同适用的法律；若无协议，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。
第三，准备诉讼材料。包括劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在及相关权益的证据材料，还需准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。
第四，提起诉讼。将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的法院，缴纳诉讼费用。法院受理后，会安排开庭审理。
第五，参加庭审。庭审中，遵循法定程序，进行陈述、举证、质证、辩论等环节，维护自身合法权益。
诉讼涉外劳动关系流程较复杂，建议咨询专业律师获取更精准法律建议和帮助。
三、怎么申请仲裁劳动关系
申请仲裁劳动关系可按以下步骤进行：
1. 准备材料：需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等；收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 确定仲裁委：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料递交给仲裁委，仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人并将申请书副本送达被申请人；若不受理，会说明理由。
4. 开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，当事人需围绕争议焦点进行陈述、举证、质证和辩论。
5. 作出裁决：仲裁庭在查明事实的基础上作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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