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一、员工自离多久解除劳动关系
员工自离并不必然导致劳动关系自动解除。一般而言，若员工擅自离岗，用人单位不能直接认定劳动关系解除，需依据规章制度处理。
若用人单位有明确规定，自离达到一定期限（通常为3至15天），可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，此时用人单位应及时以书面形式通知员工，告知其因自离已严重违反单位规定，劳动关系解除。
若用人单位无相关规定，应先通过合理方式（如电话、短信、邮件等）联系员工，了解情况并催告其返回工作岗位。若员工仍未返回，可进一步发送书面通知，限定返回时间，逾期则解除劳动关系。
此外，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。员工自离未按此规定的，可能需承担赔偿责任。总之，员工自离后劳动关系的解除需遵循一定程序和规定。
二、员工应该怎么举证劳动关系
员工举证劳动关系可通过以下方法：
首先，提供书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接有力的证据。若没有签订书面合同，可提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，能清晰体现用人单位向员工支付劳动报酬的情况。
其次，社保缴费记录也是重要证据，社会保险缴纳记录能证明用人单位为员工履行了法定义务，侧面反映双方存在劳动关系。
再者，用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有员工的基本信息和单位标识，可证明员工身份及与单位的关系。
另外，考勤记录可体现员工在单位的出勤情况，虽通常由用人单位掌握，但员工可通过拍照、打卡记录截图等方式留存部分证据。
还可以找同事的证人证言，在职或离职的同事对员工工作情况比较了解，其证言具有一定证明力。员工在工作中形成的业务文档、工作邮件等，只要能显示与用人单位业务相关及自己参与其中，也可作为证据。
三、员工签劳务合同有什么坏处
员工签订劳务合同可能存在以下不利情况：
1. 权益保障不足：劳务合同受民法调整，与劳动合同相比，劳务关系中企业对员工承担的义务较少。比如，在劳动关系里，企业要为员工缴纳社保，提供工伤、医疗、失业等保障；而劳务合同中，企业一般无此强制义务，员工的养老、医疗等保障需自行解决，面临风险时需自行承担费用。
2. 稳定性较差：劳务合同期限通常灵活，企业可根据业务需求随时终止合同，且多数无需支付经济补偿。这使员工工作稳定性远不如签订劳动合同的员工，可能面临随时失业风险。
3. 加班及报酬问题：劳动关系中，员工加班可按规定获加班费。但劳务合同里，是否有加班工资、加班时长及报酬标准都由双方协商确定。若未明确约定，员工加班可能无法获得额外报酬。
4. 职业发展受限：企业通常会为劳动合同员工提供培训、晋升机会等职业发展规划。而签订劳务合同的员工常被视为临时或短期劳动力，难以享受同等的职业发展资源与支持。
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