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一、员工犯罪可否解除劳动关系

员工犯罪，用人单位通常可解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。

“被依法追究刑事责任”包含以下情形：其一，被人民检察院免予起诉；其二，被人民法院判处刑罚，涵盖主刑（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（罚金、剥夺政治权利、没收财产）；其三，被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分。

不过，用人单位有自主决定权，可选择解除或不解除劳动合同。若选择解除，需遵循法定程序，及时通知员工，并出具解除劳动合同的证明，同时在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。而不解除的情况，可能基于员工犯罪情节轻微、对工作影响不大，或者该员工在单位有重要价值等因素。

二、与员工签订劳务合同合法吗

与员工签订劳务合同是否合法，需依据实际情况判断。

若员工与企业之间是劳务关系，签订劳务合同合法。劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行等价交换的经济关系，例如企业因临时项目或短期工作需求，聘请具有专业技能的人员完成特定工作，双方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下签订劳务合同符合法律规定。

然而，若双方实际构成劳动关系，企业故意签订劳务合同来规避法定义务，则不合法。劳动关系中，劳动者需接受用人单位管理，遵守规章制度，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬。企业应依法与劳动者签订劳动合同，为其缴纳社会保险等。若企业以劳务合同掩盖劳动关系，劳动者可通过提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明双方存在劳动关系，要求企业承担相应法律责任。

所以，判定签订劳务合同是否合法，关键在于明确双方实际的法律关系。

三、与公司解除劳动关系怎么写

撰写与公司解除劳动关系的文件，需明确表达解除意向、说明理由并遵循一定格式。以下为示例：

解除劳动关系通知书

[公司名称]：

本人[你的姓名]，于[入职日期]与公司签订劳动合同，在[所在部门]担任[岗位名称]。现依据《劳动合同法》相关规定，正式通知公司解除双方劳动关系。

解除理由如下：[详细说明解除原因，如公司未依法缴纳社保、拖欠工资等，若个人原因可写“因个人职业发展规划调整”等]。

本人最后工作日为[具体日期]，请公司在解除劳动关系之日起，按照法律规定及公司制度，办理相关离职手续，包括但不限于出具解除劳动关系证明、结算工资、支付经济补偿（如有）等。

特此通知。

通知人：[你的姓名]

联系方式：[电话号码]

在书写时，需内容清晰、理由合法。若因公司过错解除，保留好相关证据。若为协商解除，与公司达成一致意见后再书写。

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