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一、主播和公司是否存在劳动关系
判断主播和公司是否存在劳动关系，需依据劳动关系的构成要件综合判定。
劳动关系成立需满足：用人单位和劳动者符合主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若公司对主播进行全面管理，如规定工作时间、工作地点，制定考勤、绩效等规章制度，主播按公司要求进行直播活动，并从公司获取稳定报酬，直播工作属于公司业务范畴，那么双方存在劳动关系。例如，公司要求主播每天固定时段直播，完成规定的直播时长和销售任务，按月支付工资。
反之，若主播工作自主性强，不受公司严格管理，可自行决定直播时间、内容，收入主要基于直播带货分成等，与公司更类似合作关系，不存在劳动关系。比如，主播与公司约定按销售额分成，主播可自由安排直播，公司不进行日常管理。
判断主播和公司是否存在劳动关系，关键看双方权利义务是否符合劳动关系特征，不能仅依据合同名称等表面因素确定。
二、仲裁劳动关系需要什么证据呢
仲裁劳动关系需要准备多类证据，以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
首先是书面证据。劳动合同是最直接证明劳动关系的材料，它明确了双方的权利义务、工作岗位、薪资待遇等关键信息。若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、工资条，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况；社保缴费记录也是重要证据，可证明用人单位为劳动者缴纳社会保险的事实。
其次是工作相关证据。工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位的标识和劳动者的信息。考勤记录，包括纸质考勤表或电子考勤记录，可证明劳动者的出勤情况。此外，劳动者完成工作任务的相关材料，如业务合同、工作成果文件等，能体现劳动者为用人单位提供了劳动。
最后是证人证言。同事的证人证言也可作为佐证，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。
三、仲裁劳动关系时效有多长时间
仲裁劳动关系的时效为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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