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一、怎么证明不是劳动关系是劳务关系

证明非劳动关系而是劳务关系，可从以下方面着手：

第一，从主体方面判断。劳动关系中，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。若双方主体不符合劳动关系主体特征，有助于证明是劳务关系。

第二，看从属性。劳动关系具有较强的从属性，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和指挥。若双方不存在这种管理与被管理的关系，提供劳务者工作时具有较大自主性，可表明是劳务关系。比如，劳务提供者可自行安排工作时间和工作方式，不受对方考勤等制度约束。

第三，考察劳动报酬支付方式。劳动关系中，工资通常有规律性的支付周期，如按月支付。劳务关系的报酬支付方式更灵活，可能按次、按项目完成情况支付。

第四，工作内容性质。劳动关系中，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；劳务关系里，劳务提供者的工作可能是独立项目或临时事务，并非对方业务的核心组成。收集相关证据，如合同、工作记录、报酬支付凭证等，综合上述因素进行证明。

二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系

认定劳动关系与劳务关系可从以下方面判断：

第一，主体。劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间，或法人与自然人之间。

第二，从主体地位看，劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，劳动者需遵守单位规章制度；劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。

第三，从报酬支付方式判断，劳动关系下，用人单位一般按月以工资形式支付报酬，有规律性；劳务关系报酬支付方式多样，可按次、按项目等，无固定周期。

第四，从权利义务，劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，提供劳动保护等；劳务关系中，双方权利义务主要依据合同约定，一般无缴纳社保等义务。

第五，从工作内容的从属性看，劳动关系中，劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；劳务关系中，劳务提供方的工作具有相对独立性。

三、在什么情况下与员工签订劳务合同

企业在以下几种情况可与员工签订劳务合同：

1. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，企业与劳动者签订劳务合同，双方建立劳务关系，可灵活安排工作时间，降低用人成本。

2. 退休返聘人员：已达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，被企业返聘时，企业与他们签订劳务合同。因为退休人员不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，只能建立劳务关系。

3. 兼职人员：员工同时在其他单位工作，到本企业兼职，企业与该员工签订劳务合同。兼职人员与原单位存在劳动关系，无法与本企业再建立劳动关系，所以签订劳务合同明确双方权利义务。

4. 短期项目或临时性工作：企业有短期项目或临时性工作，不需要长期雇佣员工时，可与从事该工作的人员签订劳务合同。项目结束，劳务关系自然终止。

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