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一、在工地打工算是劳动关系吗
在工地打工是否构成劳动关系，需依据具体情形判定。
若劳动者与用人单位满足以下条件，可认定为劳动关系：其一，用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格，如用人单位是合法注册的企业，劳动者具备劳动能力和相应年龄条件。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者需遵守工地的考勤、安全等制度，按要求完成工作任务并获取工资。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，工地施工是用人单位业务内容，劳动者参与其中。
然而，若劳动者以完成一定工作任务为目的，与包工头个人形成雇佣关系，或按承包合同完成工作，并非接受用人单位管理，则可能不构成劳动关系。
所以，判断在工地打工是否为劳动关系，要结合主体资格、管理与被管理关系等多方面综合认定。
二、在工地上工作是劳动关系吗
在工地上工作是否构成劳动关系，要依据具体情况判定。
一般来说，若劳动者与建筑企业或用人单位签订了书面劳动合同，且劳动者接受该单位的管理，从事其安排的有报酬劳动，同时劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，这种情况下通常可认定为劳动关系。比如建筑公司招聘的施工员、质检员等，他们按公司制度上下班，领取工资，与公司就形成劳动关系。
然而，在工地实际用工中情况较为复杂。部分劳动者是通过包工头介绍到工地干活，与建筑企业没有直接的协议，工资由包工头发放，工作安排也由包工头负责。这种情形下，劳动者与建筑企业之间可能不构成劳动关系，而与包工头形成雇佣关系。
所以，不能简单认定在工地上工作就一定是劳动关系，需结合实际用工主体、管理方式、报酬支付等多方面因素综合判断。
三、员工自离多久解除劳动关系
员工自离并不必然导致劳动关系自动解除。一般而言，若员工擅自离岗，用人单位不能直接认定劳动关系解除，需依据规章制度处理。
若用人单位有明确规定，自离达到一定期限（通常为3至15天），可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，此时用人单位应及时以书面形式通知员工，告知其因自离已严重违反单位规定，劳动关系解除。
若用人单位无相关规定，应先通过合理方式（如电话、短信、邮件等）联系员工，了解情况并催告其返回工作岗位。若员工仍未返回，可进一步发送书面通知，限定返回时间，逾期则解除劳动关系。
此外，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。员工自离未按此规定的，可能需承担赔偿责任。总之，员工自离后劳动关系的解除需遵循一定程序和规定。
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