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一、怎么才算劳动关系认定
劳动关系认定需从多方面考量。
主体方面，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者。
从实质要件来看，主要有以下几点：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如企业依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。例如劳动者遵守单位考勤、服从工作安排，单位按时支付工资。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如服装厂的工人从事服装制作，该工作是服装厂业务的核心部分。
认定时可参考一些凭证。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等都可作为认定劳动关系的依据。其中，工资支付凭证、社保记录等由用人单位负举证责任。
二、员工签劳务合同合法吗
员工签劳务合同是否合法，需结合具体情况判断。
一般来说，签劳务合同是合法的。企业与以下两类人员签订劳务合同，符合法律规定。一是已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据相关司法解释，企业与其建立的是劳务关系，应签劳务合同。二是在校学生实习期间，因学生不具备劳动关系主体资格，企业与学生建立的也是劳务关系，签劳务合同合法。
然而，若企业与符合劳动关系主体资格的员工，本应建立劳动关系却签订劳务合同以规避法定义务，则不合法。判定劳动关系有三个标准，即主体合法、员工受企业管理并从事安排的有报酬劳动、劳动是企业业务组成部分。只要符合这些标准，即使签的是劳务合同，实际上也构成劳动关系。此时企业需承担未签订劳动合同的法律责任，如支付双倍工资等。
三、仲裁劳动关系去哪里申请
申请仲裁劳动关系，需前往劳动争议仲裁委员会。具体选择应根据地域管辖来确定：
- 若用人单位和劳动者位于同一地区，通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
- 当用人单位和劳动者不在同一地区时，劳动者既可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，也能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。若双方分别向不同地区的仲裁委申请，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及申请人和被申请人的身份信息等资料。
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